Kürzlich erregte ein Artikel in den Nachrichten meine Aufmerksamkeit. Es ging um die Verwendung von sogenannten „Mouse Jigglern“. Damit sind Geräte gemeint, die die Computermaus automatisch bewegen, um zu verhindern, dass der Computer in den Ruhezustand übergeht.

Warum sollte man so etwas benötigen? Ganz einfach: Wenn Sie zu den knapp 30 % der Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich gehören, die bei ihrer Arbeit im Home-Office überwacht werden, suchen Sie vielleicht nach einer Möglichkeit, Ihren Chef zu überlisten. Mit Mouse Jigglern hat man für etwa 30 € die Möglichkeit, in der virtuellen Welt „harte Arbeit“ vorzutäuschen. Dies zeigt erneut, dass es in Sachen Produktivität anscheinend nach wie vor in erster Linie auf die Quantität ankommt. Trotz der nachgewiesenen Produktivitätssteigerungen durch Heimarbeit nach der Pandemie tun sich viele Unternehmen immer noch schwer damit, darauf zu vertrauen, dass ihre Mitarbeiter ihre Arbeit auch dann erledigen, wenn man sie nicht im Blick hat.

Bei Samsara ist Vertrauen ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Im Grunde ist sie sogar das Fundament, auf dem unsere Arbeit aufbaut. Unsere Innovationen zur Verbesserung der Sicherheit, Effizienz und Nachhaltigkeit der Tätigkeiten, die unsere Wirtschaft antreiben, basieren allesamt auf Vertrauen. Auf Vertrauen in die Technik. Auf Vertrauen in unsere Kunden. Und auf Vertrauen in unsere Mitarbeiter.

Wenn wir Ihnen vertrauen, vertrauen Sie uns

Als die Pandemie über uns hereinbrach, betrachteten viele Unternehmen die Arbeit aus dem Home-Office lediglich als kurzfristige Übergangslösung. Daher setzten sie in Sachen Engagement und Produktivität weiterhin auf die gleichen Ansätze wie im Büro. Konkret bedeutete dies, dass sie ganz genau beobachteten und zuhörten, um herauszufinden, ob ihre Mitarbeiter es wagten, sich für längere Zeit von ihrem Schreibtisch zu entfernen.

Als kein Weg mehr an der Heimarbeit vorbei führte, erkannten die Unternehmen, was dies bedeutete: Mikromanagement. Die ständige Überwachung und Kontrolle wirkte sich bei vielen Mitarbeitern negativ auf nahezu alle traditionellen Leistungsindikatoren aus und führte zudem zu einem höheren Maß an Stress und Unsicherheit.

Meiner Meinung nach – und diese Ansicht wird auch von Samsara vertreten und gefördert – sollten Führungskräfte viel stärker darauf vertrauen, dass ihre Mitarbeiter die ihnen zugewiesenen Aufgaben auch wirklich erledigen. Viele Menschen kommen zu Samsara, weil sie sich beruflich weiterentwickeln, etwas bewirken und einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Welt leisten wollen. Wenn die Mitarbeiter von Samsara das Gefühl haben, dass man ihnen vertraut, können wir darauf zählen, dass sie auf eben diese Ziele hinarbeiten werden.

Die Messlatte höher legen mit flexiblen Arbeits- und Urlaubsregelungen

Es gibt zwei wichtige Arten, auf die wir diesen Ansatz unterstützen. Zunächst einmal haben die Mitarbeiter von Samsara die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten. Sie können ins Büro kommen oder im Home-Office arbeiten, je nachdem, was sie bevorzugen.

Unsere Büroräume von Paris bis Warschau sind so konzipiert, dass sie die Zusammenarbeit und Kommunikation fördern – also jene zwischenmenschlichen Interaktionen, die sich bei der Arbeit in einem virtuellen Umfeld schwieriger gestalten könnten. Gleichzeitig geht es bei unserer Richtlinie zum ortsunabhängigen Arbeiten darum, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, in der von ihnen gewählten Umgebung die bestmögliche Leistung zu erbringen. Wir lassen jeden Mitarbeiter von Samsara eine ergonomische Bewertung ihrer Home-Office-Umgebung durchführen, damit wir ihnen genau die Möbel und Geräte bereitstellen können, die für einen produktiven und gesunden Arbeitsplatz zu Hause erforderlich sind.

Zweitens: Wir bieten flexible Arbeitszeiten. Vielleicht müssen Sie vor einer Besprechung die Kinder abholen oder können sich morgens am besten konzentrieren und möchten in dieser Zeit ganz in Ruhe arbeiten können. Wir geben unseren Mitarbeitern so viel Flexibilität, wie sie brauchen, denn wir wollen, dass sich unsere Teams beruflich und persönlich entfalten können. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist im Grunde sogar unerlässlich. Schließlich beeinflusst das persönliche Wohlbefinden das berufliche Wohlbefinden und umgekehrt. Weitere Informationen zu unseren flexiblen Arbeitszeitregelungen erhalten Sie hier.

Die Bedeutung einer ganzheitlichen Personalagenda

All dies ist Teil unserer Bemühungen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der auf einer ganzheitlichen Vision für unsere Mitarbeiter basiert.

Wir wissen, dass Sie ein Leben außerhalb der Arbeit haben, und wir möchten, dass die Arbeit ein positiver Teil Ihres Alltags ist. Ich glaube, dass Samsara in den letzten Jahren die Messlatte höher gelegt hat, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sich genau die Auszeit nehmen können, die sie brauchen. Wir bieten voll bezahlte Urlaubsprogramme für die unterschiedlichsten Lebenssituationen an – zum Beispiel für Fälle, in denen unsere Mitarbeiter ein Kind erwarten, sich um ihre alternden Eltern oder kranken Kinder kümmern müssen oder aber eine Auszeit benötigen, um an ihrer eigenen psychischen Gesundheit zu arbeiten. Als Bonus gibt es für alle fünf Dienstjahre einen sechswöchigen Sonderurlaub!

Vor kurzem haben wir wieder unseren Tag der geistigen Gesundheit veranstaltet, der alle sechs Monate stattfindet. Dabei handelt es sich um einen zusätzlichen freien Tag, an dem wir die Mitarbeiter von Samsara dazu aufrufen, sich Zeit zu nehmen, um sich auszuruhen und sich mit ihren Lieben zu erholen. Wir haben diesen Tag eingeführt, um das Gefühl, ständig verfügbar sein zu müssen, zu lindern, da dies zu Stress, Ängsten und Burnout führen kann.

Mitarbeiter von Samsara aus aller Welt gingen wandern, an den Strand, verbrachten Zeit mit ihren Familien oder entspannten sich einfach in einem Sessel mit einem guten Buch oder einem Podcast. Es war großartig zu sehen, wie sie etwas taten, das ihnen Spaß macht, um sich zu erholen.

Der Schutz und die Förderung der psychischen Gesundheit waren Samsara schon immer wichtig, und wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter von Samsara bei Bedarf leichten Zugang zu Beratungsstellen haben. Darüber hinaus bieten wir eine Reihe weiterer Initiativen zur Förderung des psychischen Wohlbefindens an, darunter Meditationskurse sowie einen vierteljährlichen Achtsamkeitszuschuss, den die Mitarbeiter von Samsara für Wellness, Fitness oder andere persönliche Belange verwenden können.

Karriere machen bei Samsara

Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, die sich für unser Ziel begeistern, einen Beitrage zu einer smarteren und nachhaltigeren Welt zu leisten. Werfen Sie ruhig einen Blick auf unsere Karriereseite, um sich über offene Stellen zu informieren und mehr darüber zu erfahren, wie es ist, ein Mitarbeiter von Samsara zu sein. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.