Un article a récemment attiré mon attention dans l’actualité. Il y était question de l’utilisation des « mouse jigglers », ce gadget qui déplace automatiquement votre souris pour empêcher votre ordinateur de se mettre en veille. 

Pourquoi en auriez-vous besoin ? Si vous faites partie du tiers des travailleurs qui sont surveillés lorsqu’ils sont en télétravail, vous serez peut-être tenté de chercher un moyen d’être plus malin que votre supérieur. Les « mouse jigglers » sont, pour la modique somme de 25 €, une astuce pour faire semblant de « travailler dur » dans le monde virtuel, un symptôme de la définition quantitative de la productivité. Malgré des gains de productivité prouvés grâce au télétravail post-pandémie, de nombreuses entreprises ont encore du mal à croire que leurs employés feront leur travail lorsqu’ils ne sont pas au bureau. 

Chez Samsara, la confiance est au cœur de notre culture d’entreprise. En fait, elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Nos innovations visant à accroître la sécurité, l’efficacité et la durabilité des opérations qui sont le moteur de notre économie mondiale reposent sur la confiance. La confiance dans la technologie. La confiance dans nos clients. Et la confiance dans nos collègues. 

Quand nous vous faisons confiance, vous nous faites confiance à votre tour

Au début de la pandémie, pour les entreprises, il était bien trop tentant de considérer le travail à distance comme la continuité des activités menées dans les bureaux. Elles pouvaient ainsi continuer à utiliser les mêmes approches en matière d’engagement et de productivité. C’est-à-dire regarder et écouter tout ce qui se trame pour voir si les employés avaient l’audace de s’éloigner de leur bureau pendant un certain temps. 

Lorsque le télétravail a pris une certaine ampleur, elles ont commencé à ouvrir les yeux sur ce que c’était réellement, à savoir du micromanagement. Le fait d’être constamment épié et contrôlé a eu un impact négatif sur les employés à tous les niveaux des indicateurs de performance traditionnels, tout en augmentant le stress et l’anxiété. 

Selon moi, et c’est ce que nous encourageons chez Samsara, les dirigeants comptent naturellement sur leurs employés pour qu’ils fassent leur travail. Les gens intègrent Samsara parce qu’ils veulent évoluer professionnellement, voir leur travail avoir un impact et contribuer à la création d’un monde plus durable. Lorsque nos Samsariens se sentent en confiance, nous savons que nous pouvons compteur sur eux pour atteindre ces objectifs.

Mettre la barre plus haut grâce à des politiques de travail et de congé flexibles 

Il y a deux grandes façons d’incarner ce principe. Premièrement, les Samsariens ont la possibilité de travailler où bon leur semble. Ils peuvent venir au bureau ou travailler à distance, comme ils le souhaitent. 

Nos bureaux, de Paris à Varsovie, ont été conçus pour favoriser la collaboration et la communication, ces liens humains qu’il est parfois plus difficile de tisser lorsqu’on travaille à distance. Dans le même temps, notre politique de travail à distance vise à aider chacun de nos employés à donner le meilleur de lui-même dans l’environnement de leur choix. Nous demandons à chaque Samsarien de réaliser une évaluation ergonomique du bureau qu’il utilisera à son domicile afin d’être en mesure de lui fournir le mobilier et les équipements dont il aura besoin pour disposer d’un espace de travail productif et sain. 

Deuxièmement, nous proposons des horaires de travail flexibles. Il se peut que vous deviez aller chercher vos enfants avant une réunion où que vous soyez plus concentré tôt le matin et que vous souhaitiez programmer une plage horaire sans distraction à ce moment-là. Nous offrons à nos employés toute la flexibilité dont ils ont besoin car nous voulons permettre à nos équipes de s’épanouir tant sur le plan professionnel qu’humain. En fait, c’est même vital. Le bien-être personnel contribue au bien-être professionnel et vice versa. Vous pouvez en savoir plus sur notre politique de travail flexible ici.

L’importance d’un programme holistique pour les employés

Tout cela s’inscrit dans le cadre de nos efforts pour créer une expérience de travail fondée sur une vision de nos effectifs dans leur globalité. 

Nous savons que vous avez une vie en dehors du travail et nous voulons que le travail soit un aspect positif de votre environnement. Je pense que Samsara a placé haut la barre ces dernières années en ce qui concerne la manière dont nous veillons à ce que les employés prennent les congés dont ils ont besoin. Nous avons donc conçu des congés intégralement rémunérés pour toutes les expériences de la vie, qu’il s’agisse de devenir parent, de s’occuper de parents âgés ou d’enfants malades, ou de prendre du temps pour sa propre santé mentale. En prime, nous avons également prévu un congé sabbatique de six semaines pour cinq ans d’ancienneté !

Nous avons récemment organisé notre journée semestrielle dédiée à la santé mentale, à savoir un jour de congé supplémentaire au cours duquel nous avons encouragé les Samsariens à prendre le temps de se reposer et de recharger leurs batteries auprès de leurs proches. Nous avons créé cette journée pour apaiser l’impression d’être « toujours sur le qui-vive » au travail, qui peut provoquer stress, anxiété et épuisement. 

Les Samsariens du monde entier sont partis en randonnée, à la plage, ont passé du temps avec leurs proches ou se sont tout simplement détendus dans un fauteuil avec un bon livre ou un podcast. Quel bonheur de les voir faire ce qu’ils aiment pour se ressourcer.

La protection et la promotion de la santé mentale ont toujours été essentielles aux yeux de Samsara et nous veillons à ce que les Samsariens aient facilement accès à des services de conseil s’ils en ont besoin. Nous avons également mis en place toute une série d’autres initiatives destinées à favoriser le bien-être psychologique, notamment des cours de méditation et une allocation trimestrielle de pleine conscience que les Samsariens peuvent consacrer à des activités telles que le bien-être, le sport ou leur développement personnel. 

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Nous sommes toujours à la recherche de personnes intelligentes et passionnées pour nous aider dans notre mission, à savoir bâtir un monde plus intelligent et plus durable. Consultez notre page Emploi pour connaître les postes vacants et en savoir plus sur le métier de Samsarien. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !