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Résumé
Les technologies transforment la sécurité des salariés et son efficacité en générant un retour sur investissement massif.
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entendent fréquemment des commentaires de leur personnel sur la nécessité d’investir davantage dans la sécurité.
Les trois principales améliorations demandées par les travailleurs en matière de sécurité :
1 — Amélioration des protocoles d'intervention d'urgence 2 — Renforcement des équipements de protection individuelle (EPI) 3 — Meilleurs outils pour localiser et récupérer le matériel volé ou perdu
déclarent que leur entreprise a économisé plus de 470 000 € grâce aux technologies qui protègent les travailleurs contre les fausses réclamations et les incidents dont ils ne sont pas responsables.
Les trois principaux domaines dans lesquels les dirigeants ont observé le plus fort impact des investissements dans les technologies de sécurité :
1 — Amélioration de la sécurité des travailleurs 2 — Amélioration de la conformité 3 — Augmentation de l'efficacité opérationnelle
des dirigeants d'opérations physiques admettent que leur secteur devient plus désirable pour les jeunes.
Les trois principales technologies ayant un impact positif sur la capacité des entreprises à recruter et à retenir de jeunes travailleurs :
1 — Caméras qui protègent les employés 2 — Automatisation ou robotique 3 — Scores de performance basés sur des données
INVESTIR DANS LA SÉCURITÉ
Au cours des cinq prochaines années, 99 % d'entre eux prévoient d'augmenter leurs investissements dans les technologies de sécurité du personnel.
Les attentes des salariés évoluent. Les employés souhaitent davantage d'investissements dans des technologies qui peuvent les aider à réagir en cas d'urgence et à communiquer en temps réel, et les dirigeants en prennent bonne note.
Télécharger le rapportINVESTISSEMENT PRÉVU DANS LA TECHNOLOGIE AU COURS DES 5 PROCHAINES ANNÉES
Prévoyez d'investir une somme importante supplémentaire dans la technologie pour améliorer la sécurité et la sûreté du personnel au cours des 1 à 5 prochaines années
Prévoir d'investir un montant modéré supplémentaire dans la technologie pour améliorer la sécurité du personnel au cours des 5 prochaines années
Prévoir d'investir un petit montant supplémentaire dans la technologie pour améliorer la sécurité du personnel au cours des 5 prochaines années
Croire qu'aucun investissement supplémentaire n'est nécessaire
44 % des dirigeants déclarent que leurs employés leur demandent d'investir dans des protocoles d'intervention d'urgence améliorés, ainsi que dans des équipements de protection individuelle renforcés (41 %) et de meilleurs outils pour localiser et récupérer les équipements volés ou perdus (40 %).
50 % prévoient d'introduire des dispositifs de sécurité supplémentaires et des vêtements connectés basés sur l'IoT, suivis de près par l'automatisation qui réduit l'exposition des travailleurs aux dangers, tels que les véhicules ou équipements automatisés (46 %).
74 % des dirigeants allemands et 71 % des dirigeants mexicains déclarent qu'ils prévoient d'investir des sommes modérées ou importantes dans la technologie pour améliorer la sécurité de leur personnel au cours des cinq prochaines années.
DÉBLOQUER DES PERFORMANCES DE POINTE
Les technologies qui améliorent la sécurité et l'efficacité des salariés génèrent un retour sur investissement massif.
41 % des dirigeants déclarent que leur société a économisé plus 950 000 € grâce à l'implémentation de technologies qui améliorent la sécurité du personnel, un avantage tant pour les entreprises que pour les employés.
Télécharger le rapportLes investissements dans la sécurité des salariés sont source de retours significatifs.
Les technologies telles que les caméras, les documents numériques et les applications pour la communication en temps réel offrent un retour sur investissement manifeste. Les trois principaux domaines dans lesquels les dirigeants ont constaté le plus fort impact sont l'amélioration de la sécurité des travailleurs (42 %), l'amélioration de la conformité (41 %) et l'augmentation de l'efficacité opérationnelle (40 %).
La technologie qui protège et exonère les employés de responsabilité permet d’économiser de l’argent.
Grâce à cette protection des travailleurs contre les fausses réclamations et les incidents dont ils ne sont pas responsables, 80 % des répondants déclarent que leur entreprise a économisé 470 000 € ou plus. De nombreux rapports indiquent également une amélioration du moral et de la confiance des employés, une augmentation de la productivité et une réduction du taux de rotation du personnel.
Désormais, les employés disposent de plus de temps pour se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée.
99 % d'entre eux déclarent que les récentes améliorations technologiques ont permis de libérer du temps pour leur personnel. Par conséquent, ce temps a pu être réaffecté à d'autres tâches à forte valeur ajoutée, notamment la maintenance préventive, les contrôles de sécurité (45 %) et l'investissement dans le développement des compétences (42 %).
Combien les dirigeants économisent-ils grâce aux investissements dans la technologie ?
RECRUTER ET RETENIR LA PROCHAINE GÉNÉRATION
85 % des dirigeants d'opérations physiques reconnaissent que leur secteur devient plus attrayant pour les jeunes travailleurs.
Les entreprises qui adoptent de nouvelles technologies constatent un impact positif sur le recrutement et la rétention des jeunes travailleurs. Cela reflète l'aisance de la prochaine génération vis-à-vis de la technologie. Pour eux, elle doit faire partie intégrante de la vie quotidienne, tant au travail qu'en dehors.
Télécharger le rapportDES TECHNOLOGIES QUI AIDENT À RECRUTER ET À RETENIR LES JEUNES TRAVAILLEURS
36 %
Caméras protégeant les employés contre les fausses accusations
34 %
Scores personnalisés basés sur des données de sécurité ou d'efficacité
33 %
Incitations et récompenses basées sur les données
32 %
Outils d'accompagnement virtuels qui fournissent des retours en temps réel
31 %
Programmes de développement des compétences des talents
Les dirigeants ont cité les caméras comme technologie numéro un pour aider au recrutement et à la rétention du personnel, grâce à leur capacité à protéger les employés contre les incidents dont ils ne sont pas responsables et les fausses réclamations.
Un nombre croissant d'entreprises utilisent des plateformes d'apprentissage en ligne pour former leurs employés et leur permettre de progresser ; seules 15 % d'entre elles s'appuient encore uniquement sur la formation sur site. La principale amélioration que les dirigeants disent avoir constatée est une meilleure rétention des employés.
Les principaux défis signalés en matière de recrutement et de rétention des talents au cours des cinq prochaines années sont l'adaptation à l'évolution des attentes des travailleurs et la pénurie de travailleurs qualifiés, ce qui indique que les employeurs doivent adopter une approche à plusieurs facettes.
Que disent les dirigeants du secteur à propos de la formation des salariés de demain ?
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